Formulario de plan de mejora del rendimiento

Para crear un Plan de Mejora del Rendimiento (PIP), comience por identificar las áreas específicas de mejora, estableciendo objetivos claros y alcanzables, esbozando un calendario de progreso y definiendo resultados mensurables. Colabore con el empleado para establecer un plan que incluya apoyo, recursos y comentarios periódicos para hacer un seguimiento de los progresos y abordar cualquier obstáculo que impida la mejora.

Cuando se comunique con un empleado sobre la mejora del rendimiento, aborde la conversación con empatía, claridad y comentarios constructivos. Proporcione ejemplos concretos de las áreas que necesitan mejorar, ofrézcales apoyo y recursos para ayudarles a tener éxito y establezca un plan para abordar los problemas identificados.

Un Plan de Mejora del Rendimiento (PIP) tiene como objetivo ayudar a los empleados a mejorar su rendimiento, pero puede dar lugar a un despido si no se cumplen las expectativas en el plazo especificado.