Formulario de asesoramiento para empleados

Un memorándum de Counseling para empleados es similar a los formularios de Counseling, pero generalmente adopta la forma de una carta/correo electrónico que relata el contenido de una sesión de counseling verbal. Tiene el mismo propósito de dejar constancia de la sesión de counseling y poner por escrito lo acordado durante la misma.

Si un empleado se niega a firmar estos formularios, no pasa nada, pero aun así debe dejar constancia de que ha recibido una copia del documento. La forma de hacerlo es que un testigo esté presente para firmar que presenció cómo el empleado recibía el formulario de Counseling y puede añadir la fecha y la hora en que lo presenció. El espacio para la firma del testigo en la parte inferior de este formulario puede utilizarse también para este fin si es necesario.

Esto depende de lo que el directivo considere mejor para el empleado en cuestión. Contar con un tercero neutral, como un counselor, podría ser beneficioso, mientras que en algunas situaciones mantenerlo simple como una simple reunión entre el manager y el empleado puede ser lo mejor. Si el empleado lo desea, se le debe permitir que le acompañe una persona de apoyo, y también puede asistir cualquier testigo o persona implicada en el incidente.