Akıllı hedef nedir?
Hedefler belirlemek, küçük ve büyük görevleri yerine getirmenin harika bir yoludur. Tedavi için büyümeyi ve motivasyonu desteklemek için bir ruh sağlığı müdahalesi sırasında hedefler seçilebilir. Sosyal hizmet uzmanlarının uygulamalarına dahil etmeleri için değerli ve pratik bir kaynak olabilirler.
Kişisel veya profesyonel bir hedefin nasıl başarılı olabileceğini düşünürken birkaç önemli husus dikkate alınmalıdır. SMART hedefinin genel hedefler oluşturmada büyük bir rol oynayabileceği yer burasıdır. SMART hedefi, sadece uzak bir düşünce değil, başarılı olmalarını sağlayan ulaşılabilir hedefler ve hedefler belirlemenin bir yoludur. SMART kısaltması şu anlama gelir:
Spesifik
Spesifik, hedefe odaklanma ile ilgilidir. Hedefiniz hakkında fikir sahibi olmak, dış kaynaklar ve müşterilerle iletişimi destekleyebilir. Belirsiz hedeflere sahip olmak genellikle bireylerin nereden başlayacaklarını bilmediklerini hissetmelerine neden olur. Bir hedef belirli olduğunda, müşteri ve sosyal hizmet uzmanının aynı sayfada olduğunu not etmek de yararlı olabilir.
Ölçülebilir
Ölçülebilir bir hedefe sahip olmak başarılı bir sonuca katkıda bulunabilir. Hedefler ölçülemediğinde, bireyler hızla odaklanmalarını kaybedebilir ve hiçbir şeyin değişmediğini hissedebilirler.
Ulaşılabilir
Ulaşılabilir hedefler belirlemek, hedefinize katılmayı çok daha kolay hale getirecektir. Bunu yapmak için daha küçük hedeflerle başlamak isteyebilirsiniz. Örneğin, sosyal hizmette, daha fazla çocukla bağlantı kurmak isteyebilirsiniz, ancak müşteri tabanınız şu anda çocuk odaklı değil. Ayda bir çocukla bağlantı kurmak gibi daha küçük bir hedef seçin ve daha büyük bir hedef geliştirin.
Uygulamanızla ilgili hedefleri seçin. Bir sosyal hizmet uzmanı olarak, temel değerlerinizi ve mesleki gelişiminizi destekleyen hedefleri seçebilirsiniz. Bu hedefler, daha fazla yerli ve çocuk nüfusuyla bağlantı kurmaya devam edebilir ve hatta içinde çalıştığınız toplulukla bağlantınızı güçlendirebilir..
Zamana bağlı
Zamana bağlı hedefler gereklidir. Gerçekçi bir zaman çizelgesine ve son teslim tarihine sahip hedeflerin tam potansiyellerine ulaşma olasılığı daha yüksektir. SMART hedeflerinde bir son tarih uygulayan bireyler hesap verebilirlik ve motivasyon için sabırsızlanabilirler. Son teslim tarihleri, bireyleri daha büyük hedefler oluşturmada destekler, bir dahaki sefere hedef oluşturulan süreci biraz daha kolaylaştırır ve zaman yönetimine yardımcı olur.










