Co to jest SMART cel?
Wyznaczanie celów to świetny sposób na realizację małych i dużych zadań. Cele można wybrać podczas interwencji zdrowia psychicznego, aby wesprzeć wzrost i motywację do leczenia. Mogą być cennym i praktycznym źródłem informacji dla pracowników socjalnych do włączenia do swojej praktyki.
Przy rozważaniu, w jaki sposób cel osobisty lub zawodowy może zakończyć się sukcesem, należy wziąć pod uwagę kilka istotnych aspektów. W tym miejscu cel SMART może odgrywać ogromną rolę w tworzeniu ogólnych celów. Cel SMART to sposób na ustalenie osiągalnych celów i zadań, które pozwalają im odnieść sukces, a nie tylko odległą myśl. Akronim SMART oznacza:
Specyficzne
Specyficzne odnosi się do skupienia się na celu. Wgląd w swój cel może wspierać komunikację z zewnętrznymi źródłami i klientami. Posiadanie niejasnych celów często sprawia, że ludzie czują, że nie wiedzą, od czego zacząć. Pomocne może być również zauważenie, że gdy cel jest określony, klient i pracownik socjalny znajdują się na tej samej stronie.
mierzalny
Posiadanie mierzalnego celu może przyczynić się do pomyślnego wyniku. Kiedy cele nie są mierzalne, jednostki mogą szybko stracić koncentrację i poczuć, że nic się nie zmieniło.
Osiągalny
Wyznaczanie osiągalnych celów znacznie ułatwi uczestnictwo w osiągnięciu celu. Aby to zrobić, możesz zacząć od mniejszych celów. Na przykład w pracy socjalnej możesz chcieć połączyć się z większą liczbą dzieci, ale Twoja baza klientów nie jest obecnie skoncentrowana na dzieciach. Wybierz mniejszy cel, na przykład łączenie się z jednym dzieckiem miesięcznie, i rozwijaj większy cel.
Wybierz cele, które są odpowiednie dla Twojej praktyki. Jako pracownik socjalny możesz wybrać cele wspierające Twoje podstawowe wartości i rozwój zawodowy. Cele te mogą nadal łączyć się z większą liczbą rdzennych mieszkańców i populacji dzieci, a nawet wzmocnić twoje połączenie ze społecznością, w której pracujesz.
Ograniczony w czasie
Niezbędne są cele związane z czasem. Cele z realistycznym harmonogramem i terminem są bardziej prawdopodobne, że osiągną swój pełny potencjał. Osoby, które wdrażają termin w swoim celu SMART, mogą oczekiwać odpowiedzialności i motywacji. Terminy wspierają osoby w tworzeniu większych celów, ułatwiają tworzenie celów następnym razem i pomagają w zarządzaniu czasem.
