リターン・トゥ・ワーク・ドクターズ・ノート

医師から職場復帰通知を受け取るには、従業員は医療提供者に面会を予約する必要があります。医療提供者は自分の健康状態を評価し、職場に復帰するのに適しているかどうかを判断し、有給の病気休暇やその他の懸念事項を確認します。訪問中は、職務遂行能力に影響を及ぼす可能性のある病状や治療法について相談する必要があります。医師が帰国する準備ができていると判断した場合、受診者は、仕事への適性、必要な宿泊施設、および職務を再開する日付を記載した書簡を提出します。

はい。雇用主は医師の診断書を確認して、その信憑性を確認したり、従業員の健康状態を確認したりすることがよくあります。この確認プロセスには、メモに記載されている医療提供者に連絡して詳細を確認することが含まれる場合があります。雇用主は、病気休暇や職場復帰手続きに関する方針を定めている場合があります。これには、医療専門家からの書類の提出を求めることも含まれます。

はい。雇用主は医師の診断書を確認して、その信憑性を確認したり、従業員の健康状態を確認したりすることがよくあります。この確認プロセスには、メモに記載されている医療提供者に連絡して詳細を確認することが含まれる場合があります。雇用主は、病気休暇や職場復帰手続きに関する方針を定めている場合があります。これには、医療専門家からの書類の提出を求めることも含まれます。