激勵性面試問題和示例

激勵性面試問題可以在變更過程的任何階段使用，以支持客戶的進度。他們非常方便地探索客戶對改變的信念以及他們對改變的態度和動機。

顧問、治療師和其他心理健康專業人員經常使用激勵性面試問題。它們適合各種環境，包括個人，團體和家庭療法。理解和喚起客戶的動機是這些治療方法的基本因素。

使用激勵性面試問題有一些潛在風險。確保客戶在整個過程中感到尊重和聽到非常重要，因為某些問題對某些人來說可能會帶來挑戰性，甚至可能創傷。